Formation RPS (risques psycho-sociaux)
Quels sont les facteurs des risques psychosociaux au travail ?
Les risques psychosociaux (RPS) au travail sont multidimensionnels et peuvent découler de divers facteurs liés à l'organisation du travail, aux relations interpersonnelles, et aux conditions de travail. Ces facteurs peuvent entraîner stress, burnout, et autres problématiques de santé mentale.
Les exigences au travail
Cela inclut non seulement la charge de travail et les contraintes temporelles mais aussi la clarté des rôles, l'autonomie, et la reconnaissance du travail effectué. Les exigences excessives sans soutien adéquat peuvent mener à un stress chronique et à l'épuisement professionnel.
Les exigences émotionnelles
Gérer des émotions fortes dans le cadre du travail, notamment dans les métiers à forte composante relationnelle, peut accroître les RPS. Cela concerne particulièrement les professions en contact direct avec le public ou celles impliquant la prise en charge de personnes en détresse.
Les conflits de valeur
Ils surviennent lorsque les valeurs personnelles des employés ne s'alignent pas avec celles de l'organisation ou les modalités de travail proposées. Ces conflits peuvent conduire à un sentiment de malaise ou à une remise en question professionnelle.
Pourquoi se former aux risques psychosociaux ?
Qui est concerné par la formation aux risques psychosociaux ?
Cette formation s'adresse à tous les acteurs de l'entreprise, y compris les DRH, les responsables de la santé et sécurité au travail, les membres de comités sociaux et économiques (CSE), ainsi que les managers. Chaque niveau de l'organisation a un rôle à jouer dans la prévention des RPS et le renforcement du bien-être au travail.
Quel est le programme de la formation RPS ?
Le programme de formation de Worksafe France aborde :
- La définition et les mécanismes des RPS, soulignant l'importance de comprendre les symptômes et signes précurseurs.
- Le cadre juridique et les enjeux de la prévention, pour s'aligner sur les obligations légales et les bonnes pratiques.
- Les facteurs de risques psychosociaux, en se concentrant sur ceux sous la responsabilité de l'entreprise et les sources de bien-être au travail.
- L'audit des risques psychosociaux pour établir un diagnostic partagé et identifier les actions préventives.
- La conception et la mise en œuvre d'une démarche de prévention, y compris le pilotage des RPS et l'élaboration d'un plan d'action adapté.
Quelle est la durée de la formation RPS ?
La durée de la formation aux risques psychosociaux (RPS) proposée par WorkSafe France est conçue pour être suffisamment complète afin de couvrir tous les aspects essentiels, tout en étant concise pour s'adapter aux contraintes de temps des professionnels.
En règle générale, la formation s'étend sur une période de quelques jours en fonction de la profondeur et de la spécificité des modules choisis par l'entreprise.
Les sessions de formation standard sont généralement organisées en modules de demi-journées ou de journées complètes. Cela peut inclure des ateliers intensifs d'une journée pour un aperçu général des RPS, ou des formations étendues qui se déroulent sur plusieurs sessions réparties sur des semaines ou des mois pour permettre une immersion plus profonde et une application pratique progressive des compétences acquises.
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