Evaluation des risques psychosociaux

LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX... Un sujet qui, quand il n’est pas tabou, suscite beaucoup d’inquiétude et de méfiance au sein des entreprises.

Pour la plupart des dirigeants, aborder la question des risques psychosociaux (RPS), c’est risquer d’ouvrir la boîte de Pandore et faire surgir des problèmes qui ne seraient pas apparus sans cela.

Pourtant, au même titre que les autres risques professionnels, les RPS doivent faire l’objet d’une évaluation.

Si les entreprises n’ont donc pas d’autres choix que de s’y pencher, alors, pourquoi ne pas en faire une opportunité et développer une culture globale de la santé et la sécurité au service de votre performance ?

Créer une culture favorable à la santé mentale et au bien-être du personnel est l’une des décisions professionnelles les plus judicieuses que vous puissiez prendre. Quand les gens se sentent en sécurité et épaulés au travail, ils sont plus motivés et investis, ce qui se traduit en meilleurs résultats commerciaux.

- 200 000, C’est le nombre de maladies liées au stress professionnel chaque année.

- 2 fois plus de salariés seraient en situation de “détresse psychologique” depuis la crise sanitaire.

- Pour la France, le coût social du stress au travail est évalué entre 1,9 et 3 milliards d’euros.

Evaluer les RPS, c’est s’intéresser aux conditions du travail

Évaluer la santé psychologique au travail ou l’engagement organisationnel ne sont pas des baromètres sociaux. Ils ne sont pas suffisants tant d’un point de vue scientifique que pour répondre aux obligations légales en la matière.

En France, à la demande du gouvernement, la commission Gollac  regroupant les plus grands experts français a déterminé les facteurs de risques psychosociaux à mesurer d’un point de vue scientifique.

Des méthodologies reconnues ont été publiés par l’INRS et l’ANACT pour répondre à ces exigences de fond, il y a plusieurs années.

Depuis, Worksafe France a investi pour créer de nouvelles méthodologies d’évaluation qu’elles soient quantitatives (questionnaires), qualitatives (entretiens) ou avec des outils numériques innovants.

Les consultants de Worksafe France ont réalisé de nombreux diagnostics des risques psychosociaux (RPS), qualité de vie au travail (QVT) et culture sécurité.

Notre expertise en évaluation des Risques Psychosociaux et de la Qualité de Vie au Travail repose sur plusieurs piliers : l’approche scientifique et impartiale , l’innovation et l’expérience terrain des consultants.

Les diagnostics permettent de comprendre que les situations rencontrées dépendent rarement d’une seule cause ou d’un seul facteur.

Nous concevons les diagnostics comme un moyen pour améliorer la Qualité de Vie au Travail et non comme une finalité en soi. 

ETES VOUS CONCERNES ?

Oui, si vous répondez à l’un de ces critères…

1. Vous constatez des arrêts maladie liés au stress.
2. Vous recevez des retours négatifs sur le climat de travail.
3. Vous observez une baisse de productivité.
4. Vous vous souciez du bien-être de vos employés.
5. Vous cherchez à prévenir les risques psychosociaux.
6. Vous souhaitez instaurer un environnement de travail sain.
7. Vous voulez respecter les normes légales en santé et sécurité au travail.
8. Vous avez réalisé votre document unique mais les RPS ne sont pas évalués.

Démarquez-vous en tant qu'entreprise soucieuse de ses employés !


Découvrez comment notre diagnostic des Risques Psychosociaux peut bénéficier à votre entreprise.

Contactez-nous pour en savoir plus et discuter des prochaines étapes ensemble.