Formation : Prévention contre le harcèlement sexuel et le sexisme

Objectifs pédagogiques

• S'approprier ce que recouvre le sexisme et quelles sont ses conséquences
• Connaître le cadre juridique et les obligations de chacun dans la lutte contre le harcèlement
• Savoir repérer, qualifier les situations de harcèlement sexuel ou moral au travail
• Mettre en place une prévention des comportements à risque et situations à risque
• Comprendre les effets individuelles, sur le collectif et sur le travail pour développer une action de prévention, prendre en charge une situation ou accompagner les parties prenantes
• Réagir face au harcèlement et prendre les mesures conservatoires.
• Développer une stratégie pour prévenir, réagir et lutter contre le harcèlement moral et sexuel

Contenu de la formation

• Situer le contexte du sujet
  • Et vous, vous êtes concerné.e.s ?
  • Les médias et les réseaux sociaux
  • Le lien entre harcèlement, sexisme et risques psychosociaux
• Identifier l'arsenal juridique à disposition pour prévenir le harcèlement et les agissements sexistes
  • Une évolution constante des lois et des règlements
  • Comprendre les clivages entre le Code pénal et le Code du travail
  • Les obligations de l'employeur et du cadre responsable
  • Notions de la procédure pénale et civile relatives au harcèlement
  • Le problème central de la charge de la preuve selon le droit appliqué et la délicate distribution des rôles de chacun en la matière
  • Les obligations de prévention et de détection
  • Le droit d'alerte et de retrait
  • Les sanctions possibles pénales et civiles pour le harceleur et pour l'entreprise
  • Les acteurs de la prévention que l'on peut mobiliser
  • Protections des témoins et des victimes
  • L'action possible devant le TASS : la faute inexcusable de l'employeur
• Développer une politique de prévention du harcèlement et des agissements sexistes en entreprise
  • Repérer les situations à risques et savoir qualifier ce qui relève de la pratique managériale, du harcèlement et de la discrimination
  • Initier une culture de prévention au quotidien des agissements sexistes, en adéquation avec les dispositions de la loi Travail
  • Le lien avec le Duerp et le programme annuel de prévention des risques
  • Se protéger en tant que référent
• S'outiller pour Prévenir- Interdire - Réagir
  • Modifier le règlement intérieur ou élaborer une charte
  • Etre à l'écoute de son environnement: professionnelle : empathie, accueillir les émotions,
  • Agir concrètement en cas de harcèlement et les agissements sexistes : accueillir la victime et et les témoins, organiser et faciliter un entretien avec le "harceleur" identifié
  • Construire sa politique de communication : Avoir des relais sur le terrain, échanger, faire parler de ses actions, mobiliser les acteurs, stratégie et outis de communication
  • Planifier son action et recenser ses outils

Organisation de la formation

• Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
• Documents supports de formation projetés.
• Exposés théoriques
• Etude de cas concrets issus des pratiques des participants ou de la jurisprudence
• Quiz en salle
• Serious game pour découvrir les définitions et le cadre juridique
• Jeux de rôle pour acquérir les bons réflexes face à un risque ou un cas avéré de harcèlement sexuel
• Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.

Accessibilité aux personnes Handicapées

Toutes nos formations ont lieu dans des lieux spécialement dédiés à la Formation Professionnelle et prédisposés pour accueillir des personnes en situation de handicape

N'hésitez pas à nous contacter pour que nous puissions au mieux répondre à votre demande.`

// Suivi de l'exécution de d'évaluation

• Feuilles de présence.
• Connaissez vous ? positionnement ludique
• Quizz en milieu de journée pour ancrer les apprentissages
• Evaluation formative (quiz) permettant de valider les compétences acquises
• Bilan à chaud et à froid
• Conseils personnalisés donnés par l'animateur à chaque participant

Durée :  7.00

Profils des stagiaires

• Managers
• DRH
• RRH
• Cadre dirigeants
• Infirmier.e et Médecin du travail