Formation : Sensibilisation à la prévention des Risques Psychosociaux en situation de management

Objectifs pédagogiques

• Construire un cadre de référence partagé permettant d’identifier ce que sont les Risques psychosociaux et leurs enjeux
• Identifier en quoi nos valeurs peuvent contribuer à la prévention des RPS
• Situer son rôle de manager dans une situation RPS en apprenant à objectiver une situation, à identifier les effets et à agir pour prévenir l’apparition des risques, à repérer les signaux faibles ou forts et à prendre en charge et gérer une situation RPS, solliciter l’aide des personnes ressources
• Échanger et construire une posture partagée

Contenu de la formation

• Se mettre en conditions pour apprendre ensemble
  • Ice breaker pour se présenter et faire émerger les représentations et entrer dans le sujet : Présentation sous forme d'un photolangage obligeant chacun à s'exprimer sur le sujet traité
  • Poser le cadre de la formation et des échanges
• Construire un référentiel commun sur la thématique des RPS
  • Quizz interactif
  • Notions clefs et enjeux de 4 problématiques en lien avec les situations psychosocial- BURNOUT - VIOLENCE EXTERNES - HARCELEMENT MORAL – RELATIONS AUX TRAVAIL-
• Incarner des valeurs
  • Brainstorming "dans la peau de...": Qu'est ce qu'un système de valeurs apporte à la prévention des RPS
  • Faire vivre les valeurs dans mon équipe
• « Serious Game » en équipes permettant de situer son rôle de manager dans une situation RPS et d'identifier les ressources mobilisables
  • A partir d’une de vos situations de travail quotidienne mettant en évidence des signaux faibles ou/et des signaux forts : apprendre à objectiver une situation souvent subjective
  • identifier les effets (sur l’individu, sur le collectif de travail, sur le travail lui-même)
  • Agir 1)/moi manager, je peux agir dans ma zone de pouvoir pour prévenir l’apparition de ces situations, pour prendre en charge et gérer au sein de l’équipe cette situation 2/ ma hiérarchie peut m’aider, 3/ des ressources à mobiliser existent (prévention secondaire, tertiaire))
• Restitution des travaux de groupes
  • Présentation des propositions d’action par chaque groupe en plénière sur un temps de bonification sous forme de speed dating de 7 minutes, permettant par l’écoute des feed-back de nourrir la réflexion
  • L’objectif est double : permettre la définition de postures partagées (règles de métier) dans son rôle de manager et de s’inscrire activement dans la démarche de prévention des RPS, mais également d’enrichir une « boite à outil » ou bibliothèque de ressources » collective en intégrant les propositions faites par les groupes
• Bilan
  • Bilan individuel par un tour de table de sa journée et des apprentissages

Organisation de la formation

• Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
• Documents supports de formation projetés.
• Exposés théoriques
• Etude de cas concrets
• Quiz en salle
• Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.

Accessibilité aux personnes Handicapées

Toutes nos formations ont lieu dans des lieux spécialement dédiés à la Formation Professionnelle et prédisposés pour accueillir des personnes en situation de handicap.

N'hésitez pas à nous contacter pour que nous puissions au mieux répondre à votre demande.`

Suivi de l'exécution de d'évaluation

• Feuilles de présence.
• Questions orales ou écrites (QCM).
• Mises en situation.
• Formulaires d'évaluation de la formation.
• Certificat de réalisation de l’action de formation.