Formation : Accompagner les processus de changement pour préserver la santé de vos équipes.

• Construire à l'occasion de la formation son projet de conduite du changement performant en tenant compte des ressources à dispositions et des contraintes envisageables
• Se donner des moyens pour tenir les objectifs de transformation, tout en prévenant les atteintes la santé (signaux faibles et signaux forts)
• Trouver la bonne posture de management pour engager, animer et piloter un processus "agile" de changement du changement 
• Construire sa boite à outils et expérimenter des méthodes

Contenus de formation

• Créer collectivement votre espace d'apprentissage
  • Se connaitre
  • Se mettre en route ensemble
  • Recenser des situations vécues par chacun
• Comprendre le changement pour pouvoir le gérer
  • Les Femmes et les Hommes et le changement : l'oeil du psychologue
  • Des mots sur les maux : Le vocabulaire des pathologies liées au changement
  • Résister : Stress de changer, regard physiologique et réponse émotionelle
  • Auto-évaluation de son potentiel à changer
  • Cartographier le potentiel à résister
  • Communiquer en période de changement
• ............

Organisation de la formation

• Recueil des attentes des participants en amont et recensement des projets
• Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
• Documents supports de formation projetés.
• Exposés théoriques
• Cas d’étude concrets et échanges d’expériences entre participants.
• Quiz en salle
• Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.

Accessibilité aux personnes Handicapées

Toutes nos formations ont lieu dans des lieux spécialement dédiés à la Formation Professionnelle et prédisposés pour accueillir des personnes en situation de handicap.

N'hésitez pas à nous contacter pour que nous puissions au mieux répondre à votre demande.

Suivi de l'exécution de d'évaluation 

• Recensement de vos besoins avant la formation
• Feuilles de présence.
• Quizz interactif
• Mises en situation.
• Arbre des apprentissages
• Formulaires d'évaluation de la formation.
• Certificat de réalisation de l’action de formation.

Public

DRH, Manager au sein des diverses Directions Métier ou au sein de la DSI, Chief Digital Officer.